員工協助方案(EAP)

一、EAP定義： 

1、發現並協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其能以健康的身心投入工作，提升員工士氣及服務效能。

2、增加同仁對於機關學校的向心力與凝聚力，提升整體工作與生活品質，樹立政府機構良好形象。  

3、藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。

二、服務內容：

1.工作：提供員工職業發展輔導，包括職涯規劃、轉職指導等，以協助員工進一步發展自己的職業生涯。

（1）特定對象團體諮商。

（2）主管人員訓練發展。

（3）個人職能提升，辦理各類座談會等。

2.生活：

 (1)健康檢查與保健指導：定期提供員工健康檢查，以及相關的健康指導，包括飲食、運動等方面。

 (2)生活福利：提供員工豐富的生活福利，包括健身房、聚餐、休閒活動等，以緩解工作壓力。

 (3) 本校於每月辦理員工生日禮券發放，體恤員工工作辛勞之慰勞之心，也祝賀全校教職員工生日歡慶之意。

3.心理：我們致力於邀請醫師每兩個月定期進駐本校進行員工身心健康協談，就下列服務項目，提供專業諮詢及輔導：

 (1)心理輔導服務：成立本校員工身心健康一對一email協談，提供員工心理輔導與諮詢，以幫助員工維持良好的心理狀態。

 (2)本校與衛生福利部金門醫院醫師每兩個月到校提供員工工作所在地特約醫療保健諮詢服務。

 (3)本校人事室提供本校同仁社會工作相關資源、緊急事故、生活危機、家暴及性侵害防治等諮詢服務。